Ⅰ

导师制:为每位新人安排资深员工担任成长导师，协助制定培养计划，对工作进行指导，改善工作绩效。

Ⅱ

依蝶雅职业生涯规划:根据员工特性，在依蝶雅生态系统内，为每一个员工提供职业生涯规划，记录职业成长历程。

Ⅲ

储优培养计划:多通道职业发展体系:在依蝶雅生态系统中，员工可根据自己的兴趣或职业规划，选择适合自己发展的职业通道。

Ⅳ

管理优化计划:依蝶雅一直致力于流程的优化和管理力的提高，为满足企业管理需要，成立“管理优化智囊团”，制定并逐步开展管理力提高及管理流程优化计划。

Ⅴ

内部竞聘与提拔：跟随公司发展需求，依蝶雅可提供内部竞聘岗位，为员工提供更多的职业发展选择。同时，依蝶雅将根据岗位需求和员工特性，为员工提供职业建议，把优秀人才安排在最适合的岗位上。